两会最扎心的提案，是演员张凯丽提出的，她直言：“35岁正是干事儿的时候，这个就业门槛一定要打破，以国家力量来干涉！”   这番话之所以能迅速点燃公众的情绪，是因为它精准地触碰到了当下社会一个普遍存在的痛点。   在今天的招聘市场上，“35岁以下”或者“应届生优先”这类要求，已经不再是什么新鲜事，它将无数正值当打之年的劳动者无情地挡在了机会的大门之外，这道无形的年龄红线，被大家无奈地称为“35岁诅咒”，它成了一种普遍存在的年龄歧视。   企业之所以如此偏爱给年龄设限，归根结底，还是出于对成本的极致追求，在他们看来，刚毕业的年轻人有冲劲，对薪资的要求不高，也更能适应高强度的加班和重复性的工作，管理起来也省心。   相比之下，那些有家有室、经验丰富的中年员工，薪资期待更高，对工作也有自己的见解，在一些管理者眼中，这就成了“性价比不高”和“不好管”的代名词。   可问题在于，这种只看年龄、不看能力的“一刀切”做法，真的能为企业带来长远的好处吗？它又会给整个社会带来什么样的连锁反应？   这种做法，实际上是对经验和积累的极大轻视，一个在职场上摸爬滚打了十多年的人，他们身上沉淀下来的，不仅仅是简历上的几行字，更是处理突发状况的沉稳、解决复杂难题的智慧，这些都是新人无法在短期内具备的宝贵财富。   当企业为了节省眼前的薪资成本，而放弃了这些能够为公司稳住阵脚的骨干时，无异于一种短视行为。   张凯丽在会上就举了一个活生生的例子，她有个朋友今年36岁，工作经验相当丰富，可投出去的简历就像石沉大海，连一个面试的机会都得不到，原因仅仅是年龄超过了那条线几个月。   这种不问青红皂白的筛选方式，不仅是对求职者个人能力的否定，更是对社会人力资源的巨大浪费。   更重要的是，这股职场寒流，精准地打击了社会的中坚力量，35岁左右的人，早已不是一人吃饱全家不饿的状态，他们的肩膀上，扛着的是整个家庭的重量。   上有年迈的父母需要赡养，下有年幼的孩子需要抚养，中间还压着沉甸甸的房贷和车贷，这份工作对他们来说，不仅仅是实现个人价值的平台，更是维持家庭运转的经济支柱。   一旦因为年龄问题而失业，收入来源的突然中断，对整个家庭来说就是一场突如其来的风暴。   为了维持生计，许多人不得不放下曾经的专业和骄傲，白天开网约车、送外卖，晚上拖着疲惫的身体继续投简历，那种身心俱疲的煎熬，足以磨掉一个人的所有神采。   而这种现象的危害，早已超出了个人和家庭的范畴，它的影响正在悄无声息地蔓延到整个社会层面，中国正在步入老龄化社会，这是一个不可逆转的趋势，未来的劳动力市场，年轻人数量会逐年减少。   如果企业仍然固守着“35岁”这条红线，将大量有经验的劳动力排斥在外，那么在不久的将来，当它们想要招人的时候，就会发现自己面临“用工荒”的窘境，今天为了节省成本而做出的决定，很可能在明天就会让企业付出更大的代价。   因此，张凯丽的提案，不仅仅是在为某一个群体发声，它触及的是一个关乎社会公平与未来发展的核心议题。   归根到底，我们需要建立一种新的社会共识：一个人的价值，不应该由年龄来定义。